突发！家居涂料企业集体降薪

近日，北京市人社发文，企业经济效益增长但低于行业平均水平，可以在基准线或行业工资指导线中线以下、下线以上安排工资增长率；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资。

此文一出也是引发社会各界热议，有人担心这会引发其他地区效仿，进而引发新一轮降薪潮，也有人担心文件说的是适当降薪，但是适当如何界定却没有指示，担心企业据此大范围降薪。涂料人更是哀叹一声：打工不易！即使目前艰难熬过三年的封控，但是接下来的路依然充满荆棘。
刘强东一封信，2000多名高管集体降薪
一：从明年1月1日起，京东集团副总监以上的全部管理人员，现金薪酬降低10%到20%，职位越高降得越多。此降薪决定大约涉及2000名高管。
第二：公司拿出1000亿元，为全体德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，为工作满五年以上的全体员工，实现购房愿望。
第三：从明年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，提供基础保障。
第四：刘强东本人捐款1亿元，扩充员工子女救助基金规模，如果员工丧失劳动力或生命，子女可以享有救助基金帮助可达22周岁，直到大学毕业。

金力泰管理层降薪50%，多家涂料厂职工薪酬减少
面对近几年经济衰退、消费低迷的行情，各行各业入不敷出、资不抵债的情况比比皆是。连科技大厂华为都表示，要将寒气传递给每一个人，要缩减业务以求“活下去”，作为中游行业且话语权低、集中度不高的涂料行业更是争相亮剑，以解决成本高压带来的亏损问题。
汽车漆企业金力泰在年中召开的2021年业绩说明会上，面对投资者提出的“管理层主动降薪”的建议，金力泰董事、副总裁（分管董事会办公室）汤洋表示，公司管理层已于今年第二季度起主动降薪50%。

此外，纵观涂料上市公司2022年三季报中的应付职工薪酬可以看出，多家涂料厂数据环比半年报有所下滑。北新建材第三季度应付职工薪酬环比减少97.10%，科顺股份环比减少95.30%，华秦科技环比减少84%，凯伦股份环比减少76.99%，东来技术、金力泰、渝三峡、松井股份等上市公司的三季度应付职工薪酬环比减少超5成。

部分涂料上市公司2022年第三季度应付职工薪酬

（单位：万元）

（以上数据来源于大智慧平台，如有差池请以实际数据为准！）

防水三巨头2022年三季度与2021年三季度薪酬变化

（单位：万元）

部分涂料上市公司2021年高管薪酬同期增减变动

中漆集团截至2022年6月30日雇员合计673名员工，较2021年同期的788名减少14.6%。

来源：涂料采购网